Voor het komende cao-jaar pleit de FNV voor een loonsverhoging van 5,5 procent plus 80 euro per maand. Dit percentage van 5,5 procent omvat de automatische prijscompensatie (APC), waardoor wordt gegarandeerd dat de lonen automatisch stijgen in lijn met de inflatie. Het vastgestelde bedrag is bedoeld om ervoor te zorgen dat mensen met lagere inkomens er relatief meer van profiteren dan mensen met hogere inkomens.
Deze looneis komt bovenop de oproep van de FNV om de voorgestelde bezuinigingen op de sociale zekerheid volledig te schrappen. Uit gelekte documenten van de Begrotingsdag blijkt dat sommige maatregelen – waaronder het versnellen van de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd en het verlagen van het maximale dagloon voor WIA-uitkeringen – niet zullen worden doorgevoerd, terwijl bezuinigingen op de werkloosheidsuitkering zijn uitgesteld tot 2029.
Daarnaast heeft de FNV stakingen afgekondigd door schoonmakers op locaties zoals Schiphol en treinstations, uit protest tegen een cao die is overeengekomen tussen de vakbond CNV en de werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland. De CNV had eerder eisen geformuleerd voor een loonsverhoging van 3 tot 5,5 procent, in combinatie met een hogere reiskostenvergoeding.
Rechtvaardige beloning
De FNV beschouwt deze eis als essentieel vanwege de inflatie, de stijgende arbeidsproductiviteit, de hoge bedrijfswinsten en de concurrerende arbeidsmarkt. Op haar agenda voor arbeidsomstandigheden ligt de nadruk ook op een rechtvaardige beloning, meer werkzekerheid, een betere kwaliteit van het werk en een sterke vakbond.
De vakbond streeft ernaar de loonongelijkheid aan te pakken, de jeugdloonschalen af te schaffen en een rechtvaardige vergoeding voor hogere reiskosten te garanderen.
Inspraak op gebruik van AI
Dit jaar ligt de nadruk op het vergroten van de inspraak van werknemers op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) en een strengere handhaving van cao-afspraken. Coördinator arbeidsvoorwaarden Jacqie van Stigt verklaarde dat AI op de werkplek vaak leidt tot verhoogde werkdruk en dat deze technologie als rechtvaardiging kan dienen voor reorganisaties.
De FNV streeft er daarom naar om bij de implementatie de belangen van de werknemers voorop te stellen, met de nadruk op inspraak, opleiding en AI-geletterdheid.
