Een coalitie van 51 bedrijven, waaronder Philips, IKEA, Randstad, ABN AMRO en Unilever, wil op deze manier het personeelstekort in Nederland aanpakken.

Tent Nederland werd in 2023 opgericht als de Nederlandse tak van het wereldwijde Tent Partnership for Refugees. Directeur Hélène van Melle stelt dat werkgevers vluchtelingen en asielzoekers steeds aantrekkelijker zijn gaan vinden, mede dankzij een wetswijziging in 2023 waardoor asielzoekers fulltime mogen werken.

De organisatie faciliteert directe contacten tussen werkzoekenden en bedrijven via banenbeurzen, waarbij vaak wordt samengewerkt met gemeenten en het COA.

Strategie van de regering

Ook buiten dit netwerk ondernemen bedrijven actie. Bouwbedrijf Heijmans heeft de afgelopen twee jaar zestig personen met een verblijfsstatus in dienst genomen. Van Melle zegt dat werkgevers hun motivatie, loyaliteit en het lage ziekteverzuim positief waarderen.

Deze vooruitgang sluit aan bij de strategie van de regering om asielzoekers en personen met een verblijfsstatus te helpen sneller werk te vinden. Het doel is dat 60 procent van de personen met een verblijfsstatus vijf jaar na het verkrijgen van hun status een fulltime baan heeft, wat naar verwachting tegen eind 2030 zal leiden tot 75.000 extra werknemers.

Voorbeelden bij IKEA en Marriott laten zien dat een eerste baan vaak als basis dient voor verdere ontwikkeling en grotere financiële zelfstandigheid.